A Canva, empresa australiana de design, anunciou uma reestruturação que afetará 1.271 funcionários, o que representa 22% de sua equipe. Os profissionais que forem demitidos receberão um pacote abrangente de benefícios.
O pacote inclui seis meses de salário, assistência médica contínua por um ano e um MacBook. A presidente-executiva da Canva, Melanie Perkins, justificou as demissões pela desaceleração do crescimento da empresa após dez anos de expansão.
Além dos benefícios financeiros, a companhia também oferecerá apoio para a transição, incluindo orientação de carreira e preparação para entrevistas. Os funcionários que pretendem abrir seus próprios negócios poderão solicitar bolsas de US$ 10 mil.
Benefícios oferecidos aos demitidos
A Canva anunciou um pacote de demissão generoso para os 1.271 funcionários afetados por sua reestruturação, equivalente a 22% da equipe total. Os demitidos receberão seis meses de salário, assistência médica através do programa Canva Care por 12 meses e poderão manter o MacBook utilizado durante o período de trabalho. Além disso, o pacote inclui suporte na busca por novas oportunidades de emprego, com serviços de orientação de carreira e uma assinatura do LinkedIn Premium por um ano.
Para aqueles que desejam empreender, o fundo Canva Collective disponibilizará bolsas de US$ 10 mil (aproximadamente R$ 55 mil) para o desenvolvimento de novos projetos. Os funcionários terão até 14 de dezembro para manifestar interesse nessa iniciativa. A companhia afirmou que toma essas medidas para garantir um suporte completo durante a transição de carreira dos colaboradores afetados.
Motivação da reestruturação na Canva
A reestruturação da Canva foi liderada pela CEO Melanie Perkins, que explicou que a companhia enfrentou uma desaceleração de crescimento pela primeira vez em 10 anos. Essa mudança estratégica é parte de uma adaptação necessária frente às novas demandas do mercado e mudanças tecnológicas. A empresa pretende reduzir níveis hierárquicos e integrar departamentos, visando tornar a tomada de decisões mais eficiente.
Entre as alterações, a Canva planeja centralizar suas equipes de produto na sua sede em Sydney, na Austrália, e também promover um retorno ao trabalho presencial em regime híbrido, onde a maioria dos colaboradores deverá frequentar o escritório entre dois e três dias na semana. A iniciativa visa reestruturar a companhia para se preparar melhor para o futuro, conforme indicado por Perkins em seu comunicado aos funcionários.
Olá, meu nome é Gabriel, editor do site Noticias.net.br/PADRAO, focado 100%. Olá, meu nome é Gabriel, editor do site Noticias.net.br/PADRAO, focado 100%
