O Canva, uma plataforma australiana de design, anunciou uma grande reestruturação que resultará na demissão de 1.271 funcionários, representando 22% de sua equipe atual.
Essa decisão foi motivada pela desaceleração do crescimento da empresa, que enfrenta desafios pela primeira vez em uma década. A cofundadora e CEO, Melanie Perkins, comentou sobre as dificuldades enfrentadas pela organização durante este ano.
Além das demissões, a Canva implementará mudanças significativas, como a redução do número de níveis hierárquicos e a concentração de equipes de produto em Sydney, na Austrália.
Motivos para a reestruturação
No dia 3 de novembro de 2026, o Canva anunciou uma reestruturação significativa, incluindo a demissão de funcionários na Canva, que afetará 1.271 colaboradores, representando 22% de sua equipe total. A decisão foi atribuída a uma desaceleração do crescimento, algo que não ocorria há mais de uma década. Melanie Perkins, cofundadora e presidente-executiva do Canva, destacou que este foi o “ano mais difícil até agora” para a empresa e que alternativas menores foram consideradas, mas não seriam suficientes para preparar a empresa para os desafios futuros.
A reestruturação visa melhorar a eficiência e a produtividade internas, com a intenção de reduzir níveis hierárquicos e promover uma maior autonomia entre as equipes menores.
Mudanças na estrutura organizacional
A reorganização do Canva implica na unificação das áreas de Produto, Crescimento e Plataforma em uma única estrutura mais coesa. Além disso, a empresa planeja concentrar suas equipes de produto em Sydney, na Austrália, iniciando um novo modelo de trabalho que exige que a maioria dos funcionários trabalhe presencialmente três dias por semana, a partir de janeiro de 2027.
Em relação aos funcionários que serão desligados, a empresa garantiu um pacote de compensações que inclui seis meses de salário e 12 meses de cobertura de saúde, quando aplicável. Os ex-colaboradores também receberão suporte para recolocação profissional, incluindo orientação de carreira e preparação para entrevistas. Além disso, a companhia permitirá que esses trabalhadores mantenham os notebooks que usavam, como um gesto adicional durante esse período de transição.
Olá, meu nome é Gabriel, editor do site Noticias.net.br/PADRAO, focado 100%. Olá, meu nome é Gabriel, editor do site Noticias.net.br/PADRAO, focado 100%
